2023. gads, jauns ceļojums Jwell Machinery priekšsēdētājs He kungs novēlēja visiem darbiniekiem laimīgu jauno gadu Džedzjanas rūpnīcā!

No 11. gada 16. līdz 2023. janvārim He kungs rīkoja dažādas sanāksmes Džedzjanas rūpnīcas teritorijā un vienojās par darbu! Novēlam visiem darbiniekiem laimīgu jauno gadu un labu veselību!

Jaunpienācēju apmācību apmaiņas sanāksme

11. janvāra rītā He kungs dalījās savā izaugsmes pieredzē un ceļā uz izdzīvošanu un attīstību 2023. gadā ar jaunpienācējiem JWELL Zhejiang Factory.

01 Kā uzlabot produktu kvalitāti?

Viņš uzsvēra, ka, lai veiktu labu darbu produktu kvalitātē, ir nepieciešams optimizēt produktu kvalitāti, pamatojoties uz lietotāju pieredzi, un ļaut lietotājiem to pārbaudīt. Starptautiska nozīme darba filozofijas, darba stila, produkta kvalitātes, zīmola atpazīstamības, klientu apkalpošanas ziņā, utt. 2022. gadā JWELL nosūtīja vairāk nekā 60 cilvēkus uz Vāciju, lai piedalītos izstādē K. Epidēmijas apstākļos JWELL cilvēki izrādīja neatlaidīgu un strādīgu uzņēmējdarbības garu un beidzot lieliski sasniedza gaidīto mērķi.

Džou Bings, JWELL Suzhou ģenerāldirektorsfabrika, iepazīstināja ar JWELL Anhui mērogufabrika. Pašlaik Anhui Chuzhoufabrika un Quanjiaofabrika aizņem vairāk nekā 500 mu platību. Džou kungs pēc Hainingas rūpnīcas apmeklējuma izteica apsveikumus ar Hainingas rūpnīcas straujo attīstību un labajiem sasniegumiem.

Zhou Fei, Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. ģenerāldirektors, apvienoja savu pieredzi, iepazīstināja ar to, kā novest Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. uz panākumiem no vairākiem aspektiem, piemēram, produktu izvēles, kvalitātes, servisa un sistēma, viņš uzsvēra He kunga piedāvāto astoņu zīmju politiku: liels ātrums, augsta efektivitāte, inteliģence un enerģijas taupīšana. Koncentrējieties uz vienu lietu, jūs, protams, varēsit labi paveikt vienu lietu.

02 Korporatīvās kultūras pārmantošana

Yin Chao, Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd. ģenerāldirektors, vispirms pateicās uzņēmumam par uzticību viņam. Pēc pievienošanās Jwell visdziļāk izjuta Jwell mantošanas kultūru, viņš bija pateicīgs uzņēmumam un saviem kolēģiem un turpinās darīt labu darbu arī turpmāk, piesaistīs jaunpienācējus, ražos labus produktus, labi apkalpos klientus, un augt kopā ar uzņēmumu.

Chen kungs, Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd. ģenerāldirektors, iepazīstināja ar savu darba pieredzi uzņēmumā JWELL, viņa dziļākā sajūta ir: jauniešu izaugsme JWELL ir pilnīgi neierobežota. Darbā ikvienam ir jāatgriežas. tehnoloģiju būtībai, pievērsiet uzmanību produktu veiktspējai un veiciet labu darbu apkalpošanā. Nākotnei mēs esam pārliecības pilni un esam stingri pārliecināti, ka to, ko vācieši var paveikt, arī mēs galu galā spēsim.

Mārketinga jaunpienācēju apmācība un ārēja apmācība

14. janvārī JWELL Haining Company mārketinga jaunpienācēji un rezerves personāls devās uz Zhoushan kompāniju vizītēs un apmācību apmaiņās, lai izprastu "JINHAILUO" vēsturisko mantojumu un apgūtu pamatzināšanas par skrūvēm un mucām.

Izbraukuma apmācībās tika veikts pagaidu pielāgošanās tests mārketinga jaunpienācējiem, izmantojot nejaušu grupēšanu, lai simulētu klientu meklēšanu. Izmantojot šo darba efektivitātes testu, mēs izmantosim mārketinga jaunpienācēju komandas darba, komunikācijas un sadarbības spējas.

2023. gada pavasara svētku tējas ballīte dažiem veciem darbiniekiem

16. janvārī Haininga rūpnīcā notika pavasara tējas ballīte dažiem veciem darbiniekiem 2023. gadā.

Sanāksmē He kungs vispirms rūpējās un pievērsa uzmanību visu darbinieku "pamata apģērbam, pārtikai, mājoklim un transportam". No ēdnīcu piegādātāju iepazīstināšanas, ēdnīcas vadības optimizācijas, līdz dalīšanās pieredzē veselības saglabāšanā, mudinot ikvienu pievērst uzmanību fiziskajai veselībai. ;No darbinieku darba apģērba uzlabošanas, lai nodrošinātu komfortu un drošību, līdz prasībai par detalizētu darbinieku kopmītņu pārvaldību;No lūguma ikvienam paaugstināt drošības izpratni, līdz piemēru sniegšanai, lai brīdinātu visus strādāt un ceļot droši.

Saskaņā ar katra uzņēmuma darbības statusa analīzi JWELL Hainingas rūpnīcā, viņš ierosināja: stiprināt katra uzņēmuma ražošanas un mārketinga vadību. Mums ir jāstandartizē procesu vadība attiecībā uz ražošanas efektivitātes uzlabošanu, koncentrējoties uz produktu. kvalitatīvs un precīzs mārketings; Mums ir jāveic labs darbs pēcpārdošanas servisā un jāpanāk augstas kvalitātes serviss, izmantojot personāla atlasi, komandas veidošanu, produktu kvalitāti, pašpārbaudi un apmācību.

Visbeidzot, Viņš mudināja mūs:

1.Apgūt vācu un japāņu uzņēmumu koncentrēšanās, atjautības, mīlestības un centības garu;
2. Turpināt mācīties, spēju patstāvīgi domāt;
3. Nākotne ir digitālās ekonomikas laikmets, mums ir jābūt jūtām un emocionālai vērtībai, un mums smagi jāstrādā, lai mācītos un progresētu;
4. Mums jātiecas pēc inovācijām, jākoncentrējas uz klientu pieredzi un jāizveido vieda globāla ekstrūzijas iekārtu ekoloģiskā ķēde.